作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間： 2025-07-31 09:12
中國菏澤網消息 （記者 李若生）目前，海辰儲能山東一體化零碳產業(yè)園項目建設正酣。該項目的快速推進，離不開魯西新區(qū)服務專班全程保障：30天完成土地征拆，50天實現(xiàn)“十通一平”，1天辦結規(guī)劃與施工許可。這一“新區(qū)速度”的背后，正是魯西新區(qū)聚焦干部能力提升與作風轉變帶來的顯著變化。
魯西新區(qū)以《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》為指引，堅持人才引領發(fā)展，著力鍛造高素質、專業(yè)化、能擔當?shù)母刹筷犖?。在隊伍結構上，年輕化、專業(yè)化特征日益凸顯：全區(qū)鎮(zhèn)街35歲及以下黨政領導班子成員達29名，35歲以下鎮(zhèn)街黨政正職2名，并首次實現(xiàn)“95后”副職零的突破。
為激發(fā)隊伍活力，魯西新區(qū)持續(xù)深化機關干部管理機制改革。實行職員制薪酬管理與“雙軌”運行機制，樹立“憑實干、重實績”的鮮明用人導向。同時，探索建立針對不適應、不勝任崗位者的剛性制度，如末位淘汰、重新選崗、降檔降級等，暢通“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的渠道，營造風清氣正、奮發(fā)有為的干事氛圍。
能力與作風的提升，離不開系統(tǒng)性培養(yǎng)。魯西新區(qū)創(chuàng)新打造“能力+作風”雙提升體系，深入開展“強學習、重實踐、促提升、創(chuàng)一流”業(yè)務培訓。一方面，圍繞中心工作精準設計教學計劃，鼓勵領導干部登臺授課、分享經驗，在“教”與“學”互動中錘煉綜合素養(yǎng)；另一方面，引導干部深入經濟建設主戰(zhàn)場，投身招商引資、項目建設和服務企業(yè)一線，在實踐中增長才干、錘煉務實作風。通過精心組織鄉(xiāng)科級干部進修班、中青年干部培訓班等，引入案例解析、深度研討、沉浸式教學等多元模式，切實提升了培訓的針對性和實效性。截至目前，已累計舉辦專題講座220余場、實踐教學30余次，覆蓋干部8000余人次。
干部能力作風的轉變，直接轉化為推動發(fā)展的強勁動能。今年上半年，魯西新區(qū)招商引資實現(xiàn)質的突破，新簽約過億元項目24個，其中契合“221”特色產業(yè)體系的占比超80%，產業(yè)集聚效應凸顯。
項目落地更是跑出“加速度”：依能優(yōu)典、中杰特裝二期等項目實現(xiàn)“當年簽約、半年投產”；中揚硅藻生態(tài)板、沈藥合澤藥業(yè)等項目進度遠超原計劃。這種貫穿“招引—落地—建設”全鏈條的高效服務，得益于服務機制的持續(xù)優(yōu)化：魯西新區(qū)整合組建6個區(qū)域服務專班，設立綜合管理服務中心，推動服務力量下沉至基層和項目一線，全力破解建設中的難點問題。
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